2026 Kıdem Tazminatı Tavanı ve Hesaplama Yöntemleri
İşçinin en temel haklarından biri olan kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her bir yıl karşılığında işveren tarafından ödenmesi gereken toplu para miktarını ifade eder. Ancak her işten çıkışta kıdem tazminatı ödenmez.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
- Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak.
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi.
- İşçinin haklı bir nedenle (maaşın ödenmemesi, mobbing vb.) istifa etmesi.
- Erkeklerde askerlik, kadınlarda evlilik (1 yıl içinde) nedeniyle fesih.
- Emeklilik için gerekli prim gün sayısının doldurulması.
2026 Yılı Tavan Ücreti
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin son brüt ücreti esas alınır. Ancak bu tutarın bir üst limiti vardır. 2026 yılı itibarıyla Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen yeni tavan ücreti üzerinden hesaplama yapılmaktadır. Maaşınız bu tavanın üzerindeyse, hesaplama tavan ücret üzerinden yapılır.
Dikkat: Kendi isteğiyle (istifa) işten ayrılan işçi, yukarıdaki haklı sebeplerden biri yoksa kıdem tazminatı alamaz. İstifa dilekçesi yazarken mutlaka bir uzmana danışmalısınız.